民政部關于加強社會組織專職工作人員勞動合同管理的通知

各省、自治區、直轄市民政廳（局），計劃單列市民政局，新疆生產建設兵團民政局；各全國性社會組織業務主管單位：

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）自2008年1月1日實施以來，在調整社會組織勞動關系，增強勞動合同意識，提高勞動合同簽訂率和改善用工環境等方面取得了一定成效。但是，各級社會組織勞動用工管理過程中也存在著對法律認識不足，勞動合同履行率低，相關配套政策不完善等問題。為了更好地貫徹落實《勞動合同法》，加強勞動用工管理，維護社會組織專職工作人員的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，現就有關要求通知如下：

一、本通知所稱與社會組織簽訂《勞動合同》的專職工作人員，系指除兼職人員、勞務派遣人員、返聘的離退休人員和納入行政事業編制人員以外的所有與社會組織建立勞動關系的人員。

二、充分認識在社會組織中貫徹落實《勞動合同法》的重要意義。《勞動合同法》是在社會主義市場經濟體制下規范勞動關系的一部重要法律，牽涉到社會組織專職工作人員的切身利益，關系到社會組織發展與穩定的大局。各單位應從落實科學發展觀、建設和諧社會組織的高度，給予足夠的重視。

三、各級登記管理機關應大力抓好學習培訓和宣傳引導工作，監督社會組織依法完善勞動合同管理。要廣泛宣傳普及《勞動合同法》相關知識，通過組織各種形式的學習培訓，使社會組織人事管理人員熟練掌握相關法律法規和操作規程，不斷提升管理水平。學習中要注意結合實際，認真解決現實勞動關系中存在的問題，統籌協調各種利益關系，把《勞動合同法》的學習貫徹到實處。輔導社會組織依法修訂和完善人事管理的有關規章制度，規范勞動合同。 通過社會組織的日常登記管理、年檢、評估等項工作協助各級勞動監察部門，監督社會組織做好勞動用工管理。

四、社會組織應依照《勞動合同法》的相關規定與專職工作人員訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，并加強勞動合同的日常管理。社會組織應依法加強和完善社會組織勞動合同管理。按照《勞動合同法》有關勞動合同必備條款的規定，補充、完善現行勞動合同文本，與專職工作人員訂立合法、有效的勞動合同，并依法履行、變更、解除和終止勞動合同。結合自身的特點，抓緊建立各項規章制度、勞動紀律及員工獎懲等配套措施，進一步規范勞動合同訂立、變更、終止、解除程序，要加強勞動用工信息管理，認真收集整理、妥善保管專職工作人員的工資、休假、保險福利、獎懲、考核等各類資料，以實現勞動合同的精細化管理。

五、經人力資源和社會保障部同意，為了滿足各級社會組織勞動用工管理的需要，我們依照《勞動合同法》的相關規定，制訂《社會組織勞動合同范本》（見附件）供各級社會組織與專職工作人員簽訂勞動合同時使用。

附件：《社會組織勞動合同范本（示范文本）》（請登陸中國社會組織網站http：//www.chinanpo.gov.cn下載）（略）

2011年9月15日

文章轉載來源：https://xxgk.mca.gov.cn:8445/gdnps/pc/content.jsp?id=116185&mtype=